1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в МАДОУ детский сад «Рябинушка».
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией РФ,
законом «Об образовании» РФ, Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социальных прав и профессиональных интересов работников
общеобразовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законом,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
Работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя – председателя профкома первичной профсоюзной
организации – Ольги Яновны Капустиной и «Работодателя», в лице его
представителя – Натальи Викторовны Белых, заведующего МАДОУ
детский сад «Рябинушка».
1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст.30,ст.31 ТК РФ).
1.5.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6.Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников и в течение 10 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя
обязательств.
1.13.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.14.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами: на общем собрании, заседании
профкома, арбитражном суде.
1.15.Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение коллектива
согласованного с профкомом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Режим работы;
3) Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной
защиты;
4) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для представления им
ежемесячного дополнительного оплачиваемого отпуска; шеф-повар, повара.
5) Положение об оплате труда работников МАДОУ детский сад
«Рябинушка»
1.17.Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками и через профком:
-учет мнения (по согласованию) профкома;
-консультация с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающих интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре;
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора.

3

2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными трудовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.3.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя,
либо работников только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, либо
иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.4. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных
организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускаются.
2.4.1. Приѐм на работу осуществлять в соответствие с требованиями
профессиональных стандартов.
2.5.В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объем учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию
сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.6.Учебная нагрузка на новый учебный год работников дошкольного
учреждения устанавливается руководителем данного учреждения, с учетом
мнения (по согласованию) профкома.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников с работой в
группах перед новым учебным годом.
2.7.Объем часов, установленных педагогам, для которых данное учреждение
является основным местом работы, не может быть уменьшено по инициативе
администрации в текущем году за исключением случаев сокращения групп в
детском саду.
2.8.В зависимости от количества рабочих дней в месяце, производственной
необходимости, нагрузка часов у педагогов может быть разной.
4

2.9.Учебная нагрузка на выходные и праздничные нерабочие дни не
планируется.
2.10.Уменьшение или увеличение количества часов в течение учебного года,
оговоренного в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения
возможны только:
А) по взаимному согласию сторон;
Б) по инициативе работодателя в случаях:
- сокращения возрастных групп (п.66 Типового положения о дошкольных
учреждениях);
- временного увеличения объема часов в связи с производственной
необходимостью для замещения временного отсутствующего работника не
может превышать одного месяца в течение календарного года;
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя,
либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца
(отмена приема детей в связи с низким температурным режимом в группах,
карантином и других случаях).
2.11.По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, на новый учебный год в связи
с изменениями организационных или технологических условий труда:
сокращение возрастных групп, количества детей, изменение рабочей недели,
режима дошкольного учреждения при продолжении работником работы без
изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности ст.73 ТК РФ).
2.12.Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с
настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами
внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.13.Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТКРФ). В случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренном п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом работника от
продолжения работы в силу изменения определѐнных сторонами условий
трудового договора работодатель обязуется выплатить выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.

5

3.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ.
Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2.Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки и переподготовки и повышения
квалификации работников. Перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения прилагается.
3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем
один раз в пять лет.
3.3.3. В случаях высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающих
работу с успешным обучением в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке предусмотренном (ст.173-176
ТК РФ).
3.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173-176
ТК РФ, так же работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня в рамках прохождения
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения или органов управления образования, а
также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
внебюджетных источников, экономии и т.д.)
3.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

6

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ
И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Работодатель обязуется:
4.1.Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2.Работникам, получавшим уведомление об увольнении по п.1. и п.2 ст.81
ТК РФ: предоставлять свободное от работы время не менее 3 часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3.Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя, в связи с
ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 РК РФ) и сокращением численности или
штата (п.2.ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного
согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.4.Стороны договорились, что:
4.4.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- не освобожденные председатели первичной и территориальных
профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года, и не
более от 1 до 3 лет.
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
учреждениях профильного профессионального образования, независимо от
того, за чей счѐт они обучаются.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приема на работу при проявлении вакансий.
4.4.3.Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности и штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди
на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах
работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивнооздоровительных, детских дошкольных учреждений.
7

5.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ
Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, а
также с учетом особенностей, устанавливаемых Минобрнауки РФ в
соответствии с ч.7 ст. 47 ФЗ РФ № 273 от 29 декабря 2012г «Об образовании
в Российской Федерации», в соответствии с Приказом Минобрнауки России
от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в
Минюсте России 01.06.2016 N 42388)
5.2. Рабочее время педагогических, технических и другого обслуживающего
персонала определяется правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным
планом, учебным графиком, графиком сменности, утвержденные
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанности, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.3.Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала
учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.4.Для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ). Конкретная
продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных
за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом.
5.5. Установленный педагогическому работнику объем учебной нагрузки
оговаривается в трудовом договоре в соответствии с Приказом Министерства
образования и науки РФ № 1601 от 22 декабря 2014 года «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
5.6. При приѐме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ,
испытание не устанавливается также для педагогических работников,
имеющих действующую квалификационную категорию.
8

5.7. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего
характера устанавливаются в пределах имеющихся средств, в том числе и
внебюджетных, самостоятельно с учѐтом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и закрепляются в коллективном
договоре в виде положений о доплатах и надбавках, премировании и т.д.
5.8. Работодатели осуществляют оплату труда в ночное время (с22 часов до 6
часов) в повышенном размере, но не ниже 35% часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты
труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учѐтом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.9. Оплата труда работников, занятых на работе с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке СОУТ работникам, занятым на
тяжѐлых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,
выполняющим работу, включенную в Перечни работ с неблагоприятными
условиями труда, утверждѐнные приказами Гособразования СССР от
20.08.1990 №579, Министерством науки, высшей школы и технической
политики РФ от 07.10.1992 №611, устанавливается компенсационная выплата
в размере 12% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от
продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.
5.10. Сроки финансирования учреждений образования устанавливаются
платѐжным календарѐм по согласованию с соответствующими финансовыми
органами. Заработная плата в учреждениях образования выплачивается 2
раза в месяц в сроки, предусмотренные коллективным договором.
5.11. Стороны признают общественную работу на выборной должности
председателя профсоюзной организации значимой для деятельности
учреждения и рекомендуют принимать во внимание при поощрении
работников.
5.12. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.13. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни
9

допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их
письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа
в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.14. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3-х лет.
5.15. Привлечения работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями допускается только
по письменному распоряжению работодателя и письменного согласия
работника с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном
Положением об оплате труда.
5.16. В летний период, во время сокращения групп учебно-воспитательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.17. Педагогические работники образовательных организаций имеют право
на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определена Постановлением Правительства РФ
№ 466 от 14 мая 2015 года «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках.
5.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем
с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ. При
наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. По просьбе
работника может быть замененной денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
Заработная плата за отпуск выплачивается согласно ст.136 ТК РФ, за 3 дня до
начала отпуска.
5.19. Отпуска:
- педагогические работники:
заведующая, старший воспитатель, инструктор по физическому воспитанию,
инструктор по плаванию, воспитатели, музыкальные руководители – 50
календарных дней;
- логопед – 50 календарных дней;
- работники пищеблока – 43 календарных дней;
10

- помощники воспитателя – 36 календарных дней.
5.20.1. Работодатель обязуется предоставлять дополнительный ежегодный
оплачиваемый отпуск:
- в связи с учебой в учебном заведении;
- курсовой подготовки;
5.21.2 Педагогические работники имеют право на получение краткосрочного
отпуска с сохранением заработной платы в связи:
- свадьбой самого работника – 3 дня
- со свадьбой детей – 2 дня
- со смертью матери, отца, брата, сестры, детей – 3 дня
- с рождением ребенка (отцу) – 1 день
- с юбилеем работника (50, 55, 60, 65 лет) – 2 дня
5.21.3. Председателю профсоюзной организации предоставляют к
ежегодному отпуску за общественную работу. - 3 дня
5.21.4. Работникам с ненормированным рабочим днѐм, включая
руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных
подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск - 3 дня.
Оплата дополнительного отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днѐм, производится в пределах фонда оплаты
труда.
5.21.5. Предоставлять работнику ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 дней:
- работнику, имеющему ребѐнка инвалида в возрасте до 18 лет,
- отцу, воспитывающему ребѐнка в возрасте до 14 лет без матери,
- работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в
возрасте 80 лет и старше.
5.21.6. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или)
Уставом учреждения.
5.22. Выходными днями является суббота и воскресенье.
5.23. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств
педагогическим работникам по учреждению, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.24. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в
том числе в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и
питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и должно быть не менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

11

6.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе по
оплате работников организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических
работников устанавливаются в зависимости от образования и стажа
педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации. Обеспечивается дифференциация в оплате труда
работников в зависимости от результативности и качества их труда, уровня
квалификации, условий труда.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в
денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются - 5 число за
предыдущий месяц, аванс – 20 число текущего месяца.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда и
включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера, в приравненных к ним местностям и других районах тяжелыми
природно-климатическими условиями;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными и нормативными актами
учреждения.
6.5. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже,
дающем право на повышение размера ставок (оклада заработной платы);
- при получении образования или восстановления документов об
образовании – со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
6.6. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты
труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также, в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера
ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7. Наполняемость групп в соответствии с санитарными правилами и
нормами, предельной нормой обслуживания для педагогических работников
12

в конкретной группе, за часы работы в которых оплата осуществляется из
установленной ставки заработной платы.
6.8.Работодатель обязуется:
6.8.1.При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине
работодателя оплату производить за фактически проработанное время или
выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При не
выполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, за работником сохранять не менее
двух третей тарифной ставки (оклада) ст.155 ТК РФ.
6.8.2.Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения настоящего коллективного договора отраслевого тарифного,
регионального и территориального соглашения по вине работодателя или
органов власти, заработную плату оплачивать в соответствии со ст.157 ТК
РФ.
6.9. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
6.10.Производить оплату труда педагогических работников с учѐтом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении, а
так же в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили
работы (деятельности):
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и
вида образовательного учреждения;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- при выполнении работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
6.11. В целях материальной поддержки педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребѐнком до исполнения
им возраста трѐх лет истѐк срок действия квалификационной категории,
производить оплату труда с учѐтом имевшейся квалификационной категории
на период подготовки к аттестации для установления соответствия их
требованиям, предъявляемым к квалификационной категории и еѐ
прохождения, но не более чем на один год после выхода из указанного
отпуска.
6.12. В период временной нетрудоспособности педагога, длящейся свыше 2-х
месяцев, либо у которых наступила нетрудоспособность во время
аттестационных процедур, устанавливается оплата труда с учѐтом имевшейся
ранее квалификационной категории на срок до 4-х месяцев.
13

6.12.1. Для педагогических работников, у которых срок действия
квалификационной категории закончился, установление оплаты труда
педагогическому работнику в случае истечения срока действия его
квалификационной категории осуществляется с учѐтом результатов
аттестации в период:
- длительной нетрудоспособности – 1 год;
- отпуска по уходу за ребѐнком до достижении им возраста 3-х лет – на 1 год;
- отпуска сроком до 1 года в соответствии с Законом РФ «Об образовании в
РФ», Законом РБ «Об образовании в РБ» - до 1 года;
- службы в Вооружѐнных Силах РФ – до 1 года;
- до наступления пенсионного возраста или выхода на пенсию – до 2 лет.
7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.1.1. При достижении работником юбилейной даты (50,55, 60, 65 лет)
работникам выплачивать единовременное материальное вознаграждение в
размере не менее одного оклада.
Стороны договорились, что работодатель:
7.2. Предоставляет одному из родителей, имеющим ребѐнка–инвалида в
возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством 4 дополнительных
оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц.
7.3. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья молодым специалистам, выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
7.4. Обеспечивает предоставление выплат по коммунальным услугам
педагогическим работникам, проживающим в сельской местности и в
поселках городского типа (рабочих поселках), в том числе доставку топлива
в натуре до 1 сентября ежегодно.
7.5. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом
денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические
издания в размере 100 рублей ежемесячно.
7.6.Внести в СОУТ и установить доплату помощникам воспитателя - 12%
за работу с хлоркой .
7.7. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы в размере 1% заработной платы.

14

8.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровье и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
8.2. Провести в учреждении специальную оценку труда (СОУТ), в
соответствии с ФЗ № 426 рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с
учетом мнения (по согласию) профкома, с последующей сертификацией. В
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и
приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счет учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обеззараживающими
средствами в соответствии с отраслевыми нормами.
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды за счет работодателя
(ст.221 ТК РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с Федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве по ст. 227, 228 ТК РФ и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья следствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на
время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой
причине простой в размере среднего заработка.
15

8.11. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах с вредными и опасными условиями труда.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения по согласию с профкомом (ст.212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил,
инструкций по охране труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников по
просьбе в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.19. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать
путевки на лечение и отдых.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования по оплате пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8.21. Профком обязуется:
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
9. Аттестация педагогических работников
9.1. Информации о дате, месте и времени проведения аттестации, которая
проводится с целью подтверждения соответствия занимаемой должности,
доводится работодателем до сведения педагогического работника
письменно не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Факт
ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с
указанием соответствующей даты.
9.2. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации не
допускается, если имеется возможность перевести педагогического
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
16

работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижеоплачиваемую должность).
9.3. Не допускается увольнение работника вследствие недостаточной
квалификации в период его временной нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих
детей в возрасте до трѐх лет, одиноких матерей, воспитывающих ребѐнка
в возрасте до четырнадцати лет (ребѐнка-инвалида – до восемнадцати
лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
9.4. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, вследствие
недостаточной квалификации, подтверждѐнной результатами аттестации,
производится с соблюдением процедуры учѐта мотивированного мнения
выборного органа профсоюзной организации.
9.5. Педагогические работники могут претендовать на установление
первой квалификационной категории без предварительного прохождения
аттестации с целью подтверждения соответствия его занимаемой
должности.
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны договорились о том, что:
10.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждений, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
10.3. Работодатель принимает решение с учетом мнения (по согласовани0
профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ производиться с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия профкома).
10.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение
для проведения собраний, хранения документации. Проведения
оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться
средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет профсоюзной организации профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных
заявлений. Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
17

организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления
средств не допускается. Размер взносов составляет 1% от заработной платы.
10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзных съездов, конференций, а также для участия в
работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинаров, совещаний
и других мероприятий.
10.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
10.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.10. Члены профкома, председатель, включаются в состав комиссий
учреждения по тарификации и аттестации педагогических работников,
аттестаций рабочих мест, охране труда, социальному страхованию,
распределению стимулирующей части к заработной плате педагогов.
10.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст.105 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- создание комиссией по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечение 1 года со
дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ)
и другие вопросы.

18

11.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
11.1. Представлять и защищать интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах-гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда
и иных фондов учреждения.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том
числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
11.6. Направлять учредителю РУО заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителем законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашение с требованием и применение
мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и суде.
11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию,
совместно с ревкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
членов коллектива, нуждающихся в санаторно-курортном лечении,
своевременно направлять заявки уполномоченному района.
11.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
11.12. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда и других.
11.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
19

11.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе государственного пенсионного страхования. Контролировать
своевременность предоставления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
11.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза
согласно положения.
11.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
Стороны договорились, что:
12.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган
по труду.
12.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
12.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений, и отчитывается о
результатах контроля на общем собрании работников.
12.4. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
12.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновения
конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней
меры их разрешения их забастовки.
12.6. В случае нарушения или не выполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет
с «__10__» ___марта____ 2021 года по «_10___» _марта _2024 год.
12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора с
неукоснительным соблюдением всех необходимых процедур (выборы
комиссии по переговорам, издание соответствующего приказа).

20